几个人闲谈了几句之后。
就开始坐下来认真地复盘起来会议的内容。
“一点处罚都不做出来,合适吗?”周一航指的是那两个洗稿的员工。
“我连合同都搬出来说了,再去真的做出惩罚,对员工未免太严苛了点。”林宇想过这个问题,关于处罚的事儿。
按着规章制度办事固然轻松,但是不管是公司,还是社会,都是一个巨大的人情社会。
连法理都不外乎人情。
他们太严苛了不好。
太人情了也不好。
林宇觉得现在的处理方式,人情有所考量,制度也说清楚了,算是一个挺合理的处理办法了。
“万一以后再出现问题,今天这件事没做出处罚,以后的员工规范也很难做出规范啊。”
“具体问题具体分析呗。”林宇淡然地说着。
其实从公司开始招聘员工之后,林宇就经常思考一下个问题。
那就是到底怎么样,能把员工关系和公司制度,妥帖的处理好。
他一度非常纠结,不知道怎么样才能尽善尽美。
怎么样能让员工和公司之间的关系,既能和谐共处,又能给一个明确的公司制度和规范,约束大家的行为,怎么能既有人情,又有制度上的管理约束。
但最终他发现。
这种事儿光凭设想是不能完成了。
既要又要,也很难达成。
具体的问题,具体的分析,才是正解。
看情况,看事件,看影响。
.......
林宇感觉自己对于处理公司问题的思路清晰多了。
而他恩威并施形式的管理办法,在第二天也明显奏效了。
不知道是重赏之下必有勇夫、还是他们的灵感突然迸发,亦或是,他们在昨天就是没有认真工作,今天是正常发挥。
总之。
林宇在第二天刚走进公司,路过员工工位的时候,就被王猛叫住了。
“宇哥,这是我新做的策划案。”
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