曲靖心中一紧,忙答应下来,见王珮不说话了,曲靖小心翼翼的将报销单放在王珮办公桌上,转身离去。走出门外,隔着不透明的玻璃看着孔珊珊的身影,脸上有了不满的表情。
王珮对孔珊珊道:“还有什么事情?”
“谢谢王总,还有就是上次反映的事情,这段时间你一直忙,你看啥时间有空到母婴公司去。”
“你反映的事情我在记着,近期就会去。”
“那谢谢王总。”
王珮点了点头。
送走孔珊珊,王珮拿过桌角的报销单翻了翻,报销内容都是平时的一些办公费用,王珮拿起笔准备签字时,脑中忽然记起那晚曲靖和许志飞一起进了饭店,王珮慢慢的合上签字笔,又将报销单详细的翻看了一遍,没发现什么问题。
王珮想了想,把报销单放在一边,又把叶昭叫了进来,把孔珊珊反映的问题说了,问道:“两个司机的情况你了解多少?”
叶昭回应道:“两个司机一个叫黄进喜,四十多岁,一个叫张鸣,三十出头,张鸣这人行,能吃苦,有责任心,老黄我坐过他一回车,感觉这人对人比较冷漠,不配合,底下人对他普遍比较反感,听说他老和别人吵架,不服曲经理管理。”
“有时候派车,老黄在办公室坐着喝茶也不去,催的紧了,交给张鸣让张鸣去,有一次我听曲靖说,老黄出车,本来在很短时间内能完成的工作,他能拖三四个小时的样子,反正就是一出车,基本上大半天见不到人的那种,所以用车的部门都爱找张鸣,这导致了张鸣工作量大。其它的情况,平时也不怎么接触,了解的不多。”
为什么不开展绩效核查?为什么不展开员工满意度调查,清理人员?一个司机尚且如此,更不用说其它人员了,人力资源部的工作存在漏洞!王珮无声的责问着,终是保持了沉默。
以前的事情就不必再追究了,好在最近集团人力资源部对电缆厂下了狠手,挽回了一些威严。
王珮转移者着话题问道:“电缆公司人员增补的事情怎么样了?”
“电缆厂本来人员超编,肖有忠介绍了几个人,我们自己又招聘了些,人员基本上够使,人力资源部正协助电缆厂的几位主管合理配置人员,说不定不需要招了。”
王珮闻言,放下心来。
仓库办公室内,黄进喜正刷着抖音视频,见曲靖的电话打了进来,皱起了眉头接了电话,说道:“又有啥事儿了?”
曲靖将王珮的话转述了一遍,那黄进喜骂骂咧咧开来:“一天要跑多少趟,你们不知道啊?瞎几巴指挥……”
曲靖听他啰嗦了一通,不高兴的挂了电话。
一封邮件发了进来,曲靖看了看发件人是崔浩,打开了邮件。
“曲经理好,督察部将近期发现的问题反馈如下,一、电缆厂员工手册存在几个版本,各版本内容具体细节上有差异,导致员工执行时不知道按哪个版本执行。
二、电缆厂没有专职行政人员,导致相关工作出现推诿扯皮现象。
三、关于行政事务工作,目前出现问题时反馈问题的渠道不顺畅。
四、关于提案制度形同虚设。
五、我根据电缆厂的实际情况写了份督查制度流程,请领导审核……”
曲靖无心再看,脸上闪过鄙夷的神色,一个保安真把自己当盘菜了,净给自己找事。
曲靖关了邮件,想了想走到王珮办公室,见王珮正侧脸想着什么,敲了敲门进来说道:“王总,我和黄师傅沟通了,他出车了,但态度不好。”
王珮听了这话,问道:“然后呢?”
曲靖说道:“你看是不是调整下这个人?”
王珮的眼睛微微眯起,这曲靖想借自己的手调整人,没一点担当!既如此我要你干什么?干脆这个职位你也别干了。自己的部门尚且如此,谈何管理集团?
王珮忍者不满,想了想说道:“你把他们两人的送货单整理出来,要求时间、地址、里程数列清楚,尽快给我。”
曲靖回应道:“明白。”
王珮看着她离去,心道:“她的能力不足以担当这个职位,留她在身边不保险,还是换人吧!”王珮将几个熟悉的人在脑海中过了一遍,也没有个合适的人选,只好无奈的叹了口气。
王珮琢磨了一会儿给黄菲打去了电话:“你说话方便吗?”
黄菲看了看周围的同事,回应道:“你稍等下。”走出办公室来到外间的走廊上,说道:“这会儿可以,你说。”
“你在哪儿?”
“外间走廊上。”
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